זכויות אישה בהריון בעבודה – חשיבות רבה

התשובה שתהיה משותפת לכל המעסיקים באשר הם לשאלה: "מה הרצון הכי גדול שלהם בנוגע

לעסק שלהם", היא שהוא יהיה מצליח. עסק מצליח הוא עסק כלכלי אשר ההכנסות שלו גדולות

מההוצאות שלו. בעולם העסקים יש תחומים שנחשבים כמו תפוח אדמה לוהט ושעדיף לא להתעסק

איתם. אחד מהתחומים האלה הוא פגיעה בזכויות אישה בהריון בעבודה. בתי דין מאוד לא סלחניים

כלפי מעסיקים ובמיוחד כאשר פוגעים בזכויות אישה בהריון בעבודה. כאשר אישה בהריון יש לה

הרבה יותר הקלות מאשר לעובדים אחרים, והסיבה ברורה. אישה בהריון נדרשת לבצע בדיקות תוך

כדי ההריון לעובר שלה ולעצמה. כמו כן אישה בהריון נתונה ללחצים שונים ולעלייה וירידה

הורמונאלית שמשפיעה רבות. יתרה מכך, נשים בהריון הופכות עייפות יותר ולכן פעמים רבות

האישה בהריון תצטרך לעזוב את מקום העבודה עוד בטרם נגמר יום העבודה והמעסיק לא יוכל

לעשות עם כך דבר משום שזכויות אישה בהריון בעבודה הן רבות. עוד יוסף כי פיטורים של אישה

בהריון הוא אסור לפי החוק אלא אם מוכח שהפיטורים נעשו שלא בגלל היותה בהריון. כאשר אישה

יוצאת לחופשת לידה המעסיק צריך לספוג את היעדרות האישה ולמצוא לה מחליף לתקופת חופשת

הלידה ולשמור לה את מקומה לכשתחזור. בנוסף, זכויות אישה בהריון בעבודה מאפשרות לה

להמשיך את חופשת הלידה למשך שלושה חודשים נוספים מעבר לשלושת החודשים הראשונים

ולהיות בחופשת לידה במשך שישה חודשים כאשר שלושת החודשים הנוספים לא יהיו בתשלום אך

לא יהיה אפשר לפגוע במקום עבודתה של האישה ומקומה יישמר לה. בשל הקשיים המרובים האלו

שמעסיקים נתקלים בהם, הרבה פעמים יעדיפו מעסיקים להעסיק בעיקר גברים ולא נשים אלא אם

מדובר בנשים יחסית צעירות אשר יקח זמן עד שיכנסו להריון. מדובר בהעדפה אשר אינה לגיטימית

לפי החוק ואינה כבילה. ככל שאישה תוכיח שלא קיבלו אותה לעבודה משום שיש לה ילדים או שהיא

בהריון, יידרש המעסיק לשלם לה פיצויי בגובה רב. לסיכום ניתן לראות כי זכויות אישה בהריון

בעבודה הן רבות ומגוונות ולכן כאשר יש סיכסוך עם אישה בהריון כדאי להתייעץ עם עורך דין לפני

שנוקטים במעשה זה או אחר.